Профессия и образование » Тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу (Янденс)

Тестирование при приёме на работу

Вы руководитель. И для вас очень важно подобрать персонал и сотрудников правильно.

Чтоб они были не только профессионалами, но и могли точно исполнять свои обязанности, находить общий язык с другими сотрудниками.

Нужно провести тестирование претендента , по итогам которого — вы сможете принять своё окончательное решение.

И вот на пороге претенденты.

Сразу присмотритесь к нему.
Во что одет, как себя ведёт, разговаривает.

Так, как после тестирования данного претендента, вы будете тестировать и своё мнение о них.
Поэтому, под каждым листом теста — оставляйте графу для своих ответов.

Свои ответы, вы будете вносить, сразу после того как претендент выйдет из кабинета. Поэтому делайте пятиминутный интервал между рассмотрением контингентов.

Итак, тест претендента:

1 ФИО
2 На какую должность претендуете
3 Цель в данной профессии. Что вы хотите добиться получив данную работу
4 Где вы работали до сегодняшнего дня? Когда вы покинули последнюю работу.
5 Сколько вам времени достаточно на отдых во время рабочего дня? Единожды отдых, или разделять на интервалы.
6 Вам удобнее работать в коллективе или в одиночку
7 Вы придерживаетесь мнения сотрудников или держитесь только своего мнения во всём.
8 Как вы себя ведёте в конфликтной ситуации
9 Сколько выходных для вас достаточно в месяц
10 Вы курите. Сколько.
11 Какое хобби у вас.
12 Когда вы готовы приступить к работе.

Приём на работу (Янденс)

Теперь, ваша очередь сделать пометки


1 На сколько понравился стиль одежды вам претендента
2 На сколько в вашей работе подходит стиль общения и поведения данного претендента
3 Общее впечатление от разговора с претендентом.

Всё. Данный тест, теперь можете отложить и принимать следующего. После проведения полного тестирования всех кандидатов, Вы уже сможете спокойно рассмотреть и обдумать тестирование каждого претендента на работу.

Обязательно. На сколько полным был ответ претендента на каждый вопрос.

Учитывайте, каждую строку, на сколько она совместима с данной вакансией.

Такие тестирования можете проводить и тем сотрудникам, которые уже отработали у вас по году и более. Чтоб узнать их перемены и изменения.

Похожие статьи

Шокирующий секрет: как IT-гении зарабатывают миллионы
Фирменный стиль компании-что это такое и почему его стоит разработать
99% людей не знают об этом: правда и мифы о криптовалюте
Профессии сегодняшнего дня и современные специальности
Как выбрать профессию? Советы старшеклассникам и их родителям
Как заработать студенту в интернете? Топ-8 вариантов
Школьная фобия: почему возникает и как лечить?
Апелляция на ЕГЭ: что, как, зачем? Что такое апелляция?
Перспективные направления в бизнесе
Онлайн-покупки , как сделать их наиболее удобными для клиентов?
Как я работала в банке и уволилась
Моббинг — жертвой может стать любой
О чем можно договориться с работодателем?
Как стать успешным человеком?
Фотография в резюме. Как она влияет на вашу карьеру?
Тестирование при приёме на работу
Создаем имидж делового человека
Нюансы выбора профессии
5 профессий с крутой зарплатой и удовольствием от работы
Мужчины каких профессий привлекают женщин?
Как заработать деньги, на любимом хобби
Как быть эффективным на удаленке
Настоящее счастье не в деньгах
Легко ли повторить успех другого?
Как стать миллиардером?
Как заработать на выполнении студенческих работ и репетиторстве в интернете
Что нужно для достижения успеха
Хобби как работа. Мечта или реальность?
Способы самореализации. Выражение своих способностей и талантов
Секреты и правила успеха
Как совмещать работу и семью
Как улучшить свою жизнь
Пригласи в свою жизнь деньги
Топ-8 профессий, которые будут востребованы в будущем
Как достичь успехов в сфере бизнеса
Как грамотно подходить к поиску новой работы?
Как выбрать профессию в зависимости от типа темперамента
Как выбрать работу

Ваш комментарий:

  • Комментариев пока нет, но вы можете стать первым