Тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу

Вы руководитель. И для вас очень важно подобрать персонал и сотрудников правильно.

Чтоб они были не только профессионалами, но и могли точно исполнять свои обязанности, находить общий язык с другими сотрудниками.

Нужно провести тестирование претендента , по итогам которого — вы сможете принять своё окончательное решение.

И вот на пороге претенденты.

Сразу присмотритесь к нему.
Во что одет, как себя ведёт, разговаривает.

Так, как после тестирования данного претендента, вы будете тестировать и своё мнение о них.
Поэтому, под каждым листом теста — оставляйте графу для своих ответов.

Свои ответы, вы будете вносить, сразу после того как претендент выйдет из кабинета. Поэтому делайте пятиминутный интервал между рассмотрением контингентов.

Итак, тест претендента:

1 ФИО
2 На какую должность претендуете
3 Цель в данной профессии. Что вы хотите добиться получив данную работу
4 Где вы работали до сегодняшнего дня? Когда вы покинули последнюю работу.
5 Сколько вам времени достаточно на отдых во время рабочего дня? Единожды отдых, или разделять на интервалы.
6 Вам удобнее работать в коллективе или в одиночку
7 Вы придерживаетесь мнения сотрудников или держитесь только своего мнения во всём.
8 Как вы себя ведёте в конфликтной ситуации
9 Сколько выходных для вас достаточно в месяц
10 Вы курите. Сколько.
11 Какое хобби у вас.
12 Когда вы готовы приступить к работе.

Теперь, ваша очередь сделать пометки

1 На сколько понравился стиль одежды вам претендента
2 На сколько в вашей работе подходит стиль общения и поведения данного претендента
3 Общее впечатление от разговора с претендентом.

Всё. Данный тест, теперь можете отложить и принимать следующего. После проведения полного тестирования всех кандидатов, Вы уже сможете спокойно рассмотреть и обдумать тестирование каждого претендента на работу.

Обязательно. На сколько полным был ответ претендента на каждый вопрос.

Учитывайте, каждую строку, на сколько она совместима с данной вакансией.

Такие тестирования можете проводить и тем сотрудникам, которые уже отработали у вас по году и более. Чтоб узнать их перемены и изменения.