Нюансы выбора профессии

Нюансы выбора профессии

Выбор профессии — это важный и длительный процесс, состоящий из цепочки последовательных шагов.

Факторы выбора профессии

Присматриваясь к определенной деятельности, человек анализирует мнение своих знакомых, а также свои возможности.

 Существует восемь основных факторов выбора профессии:

1. Наличие интересов

 Человек должен выбрать профессию, которая для него интересна и в которой он сможет реализовать себя и свои сильные стороны.

Так, лидеру подойдет работа, связанная с организацией других людей (управленец, спортивный тренер, преподаватель).

1.Наличие способностей

 Человек, желающий играть на фортепиано, но не имеющий музыкального слуха, не сможет стать великим пианистом.

2. Личные предпочтения

 На выбор профессии во многом влияют различные внешние факторы (место жительства, отношения с людьми).

Лучше выбирать профессию по душе и чтобы она Вам нравилась.

И тогда , позже, Вы точно не будете разочарованы в своем выборе.

3.Мнение близких родственников

 Как правило, мама и папа, работающие врачами, желают, чтобы их ребенок стал медиком.

Однако этот фактор нельзя рассматривать как единичный и обособленный.

4. Мнение знакомых и друзей

 Выбор профессии — это личное дело каждого человека, поэтому не стоит бездумно поддаваться на уговоры окружающих присмотреться к конкретному роду деятельности.

5. Собственный профессиональный план

Человек должен четко представлять, чего он хочет добиться в будущем.

В частности необходимо найти ответы на следующие вопросы: как получить необходимые результаты, как будут достигаться намеченные цели, как преодолеть возникшие трудности.

6. Знания о профессии

Выбор профессии не должен быть спонтанным.

Необходимо ознакомится со всеми плюсами и минусами того или иного рода деятельности.

Лучше всего изучить специальные описания — профессиограммы.

Такая информация помогает ознакомится с профессией, а также оценить личные качества, необходимые для ее освоения.

7. Потребности общества

 Этот фактор является самым непостоянным из всех вышеперечисленных.

Желательно периодически получать информацию о востребованности определенной профессии на рынке труда, чтобы после получения образования не остаться у разбитого корыта.

Этапы выбора профессии

Выбор профессии предполагает постановку цели, а также планирование всех этапов и сроков ее реализации.

Нет ничего страшного в том, что на пути к цели придется просить помощи у других людей.

Осознание этого факта делает человека ближе в желаемому результату.

Личный профессиональный план — это планирование целей и этапов их достижения.

 Личный профессиональный план состоит из трех элементов: «хочу», «могу» и «надо».

«Хочу» — это интересы и склонности человека, а также его карьерные и профессиональные предпочтения.

То есть «хочу» включает не только определенный род деятельности, но и ожидания человека от будущей работы.

Перед тем, как выбрать профессию, нужно осознать круг своих интересов.

 Как правило, они формируются в детстве.

Интерес к той или иной области должен подкрепляться соответствующими склонностями.

 Узнать их можно путем самоанализа, а также с помощью прохождения специальных психологических тестов.

«Могу» — это способности человека к той или иной профессии. Человек, желающий реализоваться в жизни, должен понять, что у него получается лучше всего.

Психология выделяет два вида способностей: общие и специальные.

Общие способности позволяют человеку сделать карьеру на любом профессиональном поприще.

 К ним относятся: речевые и умственные способности.

 Человек, преуспевающий в конкретных отраслях деятельности, обладает специальными способностями.

Наличие способностей к конкретной деятельности является одной из составляющих профессиональной пригодности.

Вторым элементом профпригодности выступают личные качества человеческого характера, а также уровень развития его познавательных процессов.

 Так, девушка, желающая стать продавцом, должна обладать коммуникабельностью и эмоциональной устойчивостью.

Третьим элементом профпригодности является отсутствие противопоказаний по здоровью для определенного рода деятельности.

«Надо» — это востребованность профессии на рынке труда.

Так как в современной жизни рабочая сила является лишь товаром, то свой труд нужно уметь продавать.

 Поэтому целесообразно время от времени изучать обстановку на рынке труда в части значимости той или иной профессии.

Работодатели предъявляют к молодым специалистам следующие требования:

1.Квалификация

Желательно иметь профильное высшее образование по специальности.

 Необходимо постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень и повышать квалификацию.

2. Наличие опыта работы.

 Нужно быть готовым к тому, что достойная работа вряд ли найдется сразу же после окончания учебного заведения.

Каждый человек, желающий построить карьеру, должен стремиться к максимально быстрому получению необходимого опыта работы.

3. Профессионализм

 Работодатели предпочитают видеть рядом с собой умного и активного специалиста, заинтересованного в результате труда.

Некоторые работодатели предоставляют молодым специалистам возможность совмещать работу с обучением (благодаря гибкому графику работы).

Это позволяет всем желающим приобрести опыт работы еще до окончания учебного заведения.

Однако парадокс состоит в том, что существуют работодатели, желающие найти молодого сотрудника с большим трудовым стажем.

Все это негативно сказывается на состоянии рынка труда и нередко приводит к безработице.

Самоанализ предпосылок к трудовой деятельности способствует правильному выбору профессии и успешной реализации своих способностей.