О чем можно договориться с работодателем?

О чем можно договориться с работодателем?

Переговоры с работодателем обычно связаны с собеседованием о повышении зарплаты.

Это неправильный подход, потому что умелое обсуждение может принести  к многим другим бонусам.

Начать стоит с того, что переговоры с работодателем не должны вызывать у сотрудника страха или беспокойства.

Только человек, не осознающий своих сильных сторон, боится бороться за собственное благо, а такое отношение — одно из худших в мире на рынке труда.

 Мы не должны бояться разговоров о собственных навыках, опыту и вкладу в развитие компании.

 Нужно всегда думать так: ,,Я ценный работник , мои навыки уникальны и заслуживают награды».

  Все, что необходимо сделать — это  выяснить, о чем еще можно договориться с вашим работодателем.

Бонусы и бонусные системы

Исключительные бонусы за достижения подходят для любой группы людей.

 Эта форма мотивации не требует большой и громкой рекламы, но важно, чтобы она была хорошо структурирована.

При переговорах с работодателем стоит побороться за прозрачные и достижимые пороги бонусов.

 Все формальности должны быть четко представлены.

Это отличный вариант для тех, кто ежемесячно выполняет целевую работу, будь то привлечение клиентов, подписание контрактов, высокая текучесть кадров или другие действия, которые можно подсчитать.

 При превышении заданного количества сотрудник получает премию, и здесь нетрудно подсчитать, что ситуация выгодна обеим сторонам.

Рабочее время

Вариант не для всех, но иногда стоит учитывать рабочее время, связанное с задачей.

Это форма, используемая некоторыми компаниями, которая заключается в выполнении определенной повседневной задачи и возможности вернуться домой раньше, чем после 8 часов работы.

Это может означать, что иногда мы будем вне компании по утрам, но у этого есть и свои недостатки.

Имейте в виду, что некоторые проекты требуют больше времени, поэтому они подразумевают сверхурочную работу или выходные. Учитывая конкретный режим работы, можно смело заявить, что будет широкая группа сторонников такой системы.

Работа на дому

Эта форма становится все более популярной, но все еще недооценивается работодателями, возможно, из-за небольшого недоверия к мотивации сотрудников, сидящих под одеялом.

 Работа дома — отличный вариант для родителей, которые хотят заботиться о своих малышах, но также и для всех тех, кто не получает выгоды от офисного стресса.

 Быстрого интернета и хорошего компьютера достаточно для выполнения многих профессий, поэтому вы можете смело бороться за их использование в максимально удобных условиях.

Софинансирование дальнейшего образования

Работодатель, который должен инвестировать в образование своего сотрудника, должен получить от него определенные гарантии, что он не воспользуется помощью и уйдет в другую компанию сразу по получении диплома.

 Образование также можно поднять через курсы, тренинги и любые другие формы развития компетенций.

Хороший работодатель должен стремиться обучать своих сотрудников, чьи более высокие компетенции поднимают статус всей компании.

 Однако есть и те, кто опасается этого процесса, потому что это также означает более высокую зарплату для сотрудника.

 Стоит довериться добрым намерениям своего работодателя и подумать о желаемой дальнейшей ступени обучения.

Использование служебной машины в личных целях

Пользование служебным авто в частное время, как в качестве транспорта на работу, так и в качестве автомобиля для покупок или для перевозки детей в школу, является большим и очень прибыльным дополнением для сотрудника.

Такое доверие со стороны работодателя требует веских аргументов, таких как финансовое положение, долгие и неудобные поездки на работу и спрос, но оно того стоит.

Медицинский пакет для всей семьи

Медицинский пакет для всей семьи должен включать страховку, а также медицинское обслуживание в хорошей клинике или другом медицинском центре.

Такая поддержка, позволяющая в любой момент позаботиться о здоровье близких, может помочь сэкономить много денег, но больше всего нервов и ненужного нервозности.

Во время переговоров Вы можете попробовать расширить выбор от мужа / жены и детворы, до родителей, либо бабушек и дедушек, которым может потребоваться более частый уход.

Продажа или бесплатная раздача небольшой части акций  компании сотрудникам

Самое ценное , о чем можно договориться с владельцем

 компании — это , чтобы все сотрудники имели акции Вашей компании и соответственно получали дивиденты по итогам работы на год.

Для этого нужно ,чтобы владелец сам понял ,что ему это очень выгодно.

Вот , реальный пример.

Владелец компании долго думал как повысить эффективность работы своей компании.

И вот что го придумал: он раздал 15 % акций постоянным и опытным сотрудникам компании , которые проработали более 10 лет.

В результате все сотрудники почувствовали себя тоже хозяевами компании и стали очень эффективно работать.

Прибыль компании возросла в 5 раз , а сотрудники  конце года стали получать в виде дивидентов до  80 % своей годовой зарплаты.

Владелец компании пожертвовал 15 % своих акций , и  получил очень хорошую прибыль.

Но и сотрудники стали работать совсем по-другому , так как они почувствовали себя хозяевами компании, хотя и имели небольшой процент акций.

#работодатель #сотрудник #договориться #льготы #бонусы #акции